ベテランでも、入社したての新米でも、大切なのは仕事に対してどれだけ強い想いをもっていられるかどうか。スタッフが「利用者様のためにこうしたい！」と思うことは、オープンな会議できちんと議論し、みんなで形にしていきます。

強い気持ちをもったスタッフがその想いを実現できるように、現場レベルでの話し合いを重視し、昇進・昇給に関する評価も「どれだけの想いを、どれだけ形にできたか」という点に着目しています。

利用者様だけでなくスタッフの「笑顔」を大切にするため、どんな小さな問題もグループ全体で解決すべきことと捉え、各職種の枠を越えた連携にも力を入れています。